有些话，真的千万别说，头一条就是别堆砌那些谁都用的好词儿。“本人吃苦耐劳，认真负责，乐观开朗，团队精神强……”
你闭上眼睛想想，是不是好像在哪儿都见过？看简历的人每天看上百份，这种话早就看了跟没看一样，心里是不是也会嘀咕：“这话谁都会写，可你到底怎么个负责法呢？”

　　也别把你的自我评价写成岗位说明书，别直接抄招聘要求，写上“具备优秀的沟通能力、数据分析能力、项目推动能力”。这是公司想找的人该有的样子，但不是你独一无二的样子。你得说说，这些能力在你身上，是怎么长出来的。

　　更别把自己写成一个无所不能的超人，“精通各项办公软件，熟悉多种营销渠道，拥有丰富的团队管理与客户开拓经验……”
在短短一两百字里显得什么都会，往往让人觉得什么都不太真。咱们都是普通人，有那么一两样拿得出手的真本事，比列一长串“精通”要可信得多。

　　还有那种听起来特别激动人心，但细想有点空的豪言壮语，最好也收起来。比如“相信我一定能给公司带来翻天覆地的变化”，或者“我坚信我就是你们要找的那个人”。心意是好的，但听起来有点一厢情愿，不如踏踏实实说话来得让人安心。

　　你可以试试用具体的小事，带出你的特点。别只说“我细心”，可以说：“我对细节比较在意，比如在上一份工作中，经手的项目报告在提交前，我都会再核对三遍基础数据，确保无误。”
你看，这样“细心”这个特点就活起来了，人家知道你的细心是用在哪儿、怎么用的。

　　这个评价，还得和你想要的职位悄悄对上暗号。如果你想找一个需要创新精神的活儿，就可以写：“我乐于尝试新方法，曾通过调整一个老流程的步骤，把我们小组每月整理资料的时间缩短了半天。”
这么一说，对方立刻就能明白，你的“创新”不是空谈，是能省出真时间的。

　　最后，语气一定要真诚，甚至带点温度。你可以不用一直说自己多好，也可以在最后留一点期待。比如在说了自己的优势后，加一句：“我明白自己还有很多需要学习的地方，所以特别期待能在一个专业的团队里，和大家一起把事做好。”
这种既自信又谦逊，还带着点团队向往的感觉，往往比全篇夸自己更能打动人心。

　　简历上的这几行字，不是你给自己贴金的地方，而是你推开一扇门，让人看见门后那个真实、具体、有想法的你的一个窗口。用一两件实在的事，诚恳地告诉对方你是谁，这比任何华丽的说辞都更有力量。