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正如婧怡所说：“以前是单位向外地人关门，现在是给企业给本地人亮红灯。”从学历到关系，从性别到地域，就业市场的筛选条件不断异化——当“人”的价值被简化为“是否有退路”“是否好管理”，我们失去的不仅是公平的就业机会，更是对“努力本身”的尊重。 或许更值得思考的是：当企业忙着给本地人贴标签时，是否忽略了更本质的问题——真正该被筛选的，从来都应该是能力与岗位匹配度，而非与生俱来的地域身份。 （文中受访者均为化名） |
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正如婧怡所说：“以前是单位向外地人关门，现在是给企业给本地人亮红灯。”从学历到关系，从性别到地域，就业市场的筛选条件不断异化——当“人”的价值被简化为“是否有退路”“是否好管理”，我们失去的不仅是公平的就业机会，更是对“努力本身”的尊重。 或许更值得思考的是：当企业忙着给本地人贴标签时，是否忽略了更本质的问题——真正该被筛选的，从来都应该是能力与岗位匹配度，而非与生俱来的地域身份。 （文中受访者均为化名） |
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