摘要​:杭州一女子在拿到酒店正式录用通知后选择裸辞，却在入职前四天被告知岗位取消，仅获赔一个月工资。面对突如其来的失业，她决定通过法律途径维权，这起事件再次引发公众对求职诚信与用工风险的关注。​

近日，杭州的俞女士向媒体透露，她在收到当地一家酒店发出的正式录用意向书（Offer）后，果断向原单位递交了辞职申请。然而，仅仅过了几天，她便被通知该岗位已被取消，至今仍处于失业状态。酒店方面提出支付一个月工资作为补偿，但俞女士拒绝接受，并准备诉诸法律。

据俞女士回忆，今年4月27日，她接到该酒店西餐厅经理的入职邀请，拟聘她为西餐厅主管。次日，她到酒店参加面试并顺利通过。在与人事部门确认薪资和入职时间后，她于5月5日正式收到《录用意向书》，职位为全日餐厅主管，月薪5500元，入职时间为5月15日。基于对酒店的信任，俞女士当天便向原单位提交离职申请，并于5月14日完成离职手续。

然而，事情在5月6日出现转折。酒店人事询问她是否已离职，并表示“领导还有一些事情要确认”，让她等待通知。5月8日，对方称“还在争取”。直到5月9日晚，俞女士才接到酒店语音通知，被告知由于经营压力及人员调整，该岗位被取消，不再招聘。酒店提出可帮她推荐其他工作，并支付一个月薪资作为补偿，但她认为这属于失信行为，坚持要求一个合理的说法。目前，她已咨询律师，准备起诉。

记者尝试联系酒店核实情况，对方工作人员表示需核验记者身份后方可接受采访，但截至发稿仍未作出回应。

类似事件并非孤例。2024年，武汉新洲区法院曾审理一起案件：杨先生在收到物流公司录用通知并辞职后，一个月后被通知岗位取消。法院判决公司依据《民法典》第五百条承担缔约过失责任，赔偿杨先生4.5万元。法官提醒，用人单位在招聘前应充分评估业务需求，确保录用通知的真实性和可行性；劳动者也应保存好相关证据，以便在权益受损时依法维权。

注意事项​

在求职过程中，建议劳动者在收到录用通知后，尽量确认用人单位的经营状况及岗位稳定性，避免在未签署正式劳动合同前贸然辞职。同时，应妥善保留所有沟通记录、录用文件及相关凭证，一旦发生纠纷，可作为维权的重要依据。用人单位则应加强招聘流程管理，避免因临时调整给求职者带来不可挽回的损失。