为缓解国内人口老龄化与护理人力短缺的双重压力，日本近年来逐步推动从印度培训和引进护理人才的工作。

据报道，日本自2022年起开始引入印度籍护理人员。目前在日工作的印度籍护工人数约300人，虽总量不大，但与上年相比增幅达到73%。

日本知名养老服务企业“日本财产保险护理公司”自2024年起在印度招聘具备护理经验的人员，为其提供为期约9个月的日语及专业技能培训，之后协助办理赴日工作相关手续。仅在今年，该公司已成功协助6名印度护工赴日就职。

为提升社会对新引进外籍护工的认知与接纳度，静冈县政府牵头组织当地多家护理服务机构开展多场交流研讨会，帮助地方从业者与民众增进对印度护工群体的了解。而茨城县政府则派出考察团队前往印度，实地走访当地日语学校及人力资源服务机构，积极拓展人才引进渠道。

据日本官方预测，受人口结构老龄化影响，到2040财年，日本护理行业人力缺口将扩大至57万人。

三菱日联研究与咨询公司高级研究员加藤诚表示，从印度引进护理人员仍有较大发展空间。他指出，日本有必要向外界充分展示在护理行业拥有清晰的职业发展通道，同时也需持续改善外籍护工在日本的整体就业与生活环境。